Andreas Jacobs, Mediator

Gemeinsam zur Klärung. Mediation für Paare, Teams und Organisationen.

Gemeinsam zur Klärung. Mediation für Paare, Teams und Organisationen.

Mediation bedeutet, dass man sich wieder zuhören kann. Und den Mut aufbringt, das bisher Unsagbare zu sagen.

Verstehen statt streiten.
Was Mediation so besonders und erfolgreich macht.

Verstehen statt streiten.
Was Mediation so besonders und erfolgreich macht.

Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur Klärung von Konflikten. Mit Unterstützung einer neutralen dritten Person, der Mediatorin oder des Mediators, finden die Beteiligten gemeinsam eine Lösung, die für alle tragfähig ist. Anders als im Streit vor Gericht geht es nicht darum, Recht zu bekommen, sondern verstanden zu werden und wieder ins Gespräch zu kommen.

Das Besondere an der Mediation: Sie schafft einen geschützten Raum für ehrlichen Austausch, verhindert Eskalation, spart Zeit, Geld und Nerven – und stärkt die Eigenverantwortung der Beteiligten. Lösungen, die selbst erarbeitet werden, sind nachhaltiger und oft überraschend kreativ. Mediation ermöglicht Klarheit, Würde und Verständigung, selbst in scheinbar aussichtslosen Situationen.

Warum Menschen mich rufen:

Warum Menschen mich rufen:

Es gibt Konflikte, da geht nichts mehr. Gespräche drehen sich im Kreis. Verbundenheit bricht. Beziehungen sind vergiftet. Und keiner weiß mehr, wie man da wieder rauskommt.

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Weil nichts mehr geht.

Wenn Gespräche festgefahren sind, Emotionen hochkochen und niemand mehr weiß, wie es weitergehen soll, bin ich der Richtige: neutral, erfahren, klar.

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Weil nichts mehr geht.

Wenn Gespräche festgefahren sind, Emotionen hochkochen und niemand mehr weiß, wie es weitergehen soll, bin ich der Richtige: neutral, erfahren, klar.

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Weil ich Struktur ins Chaos bringe.

Ich arbeite mit einem bewährten Verfahren, das die Beteiligten durch vier Ebenen führt: Themen, Interessen, Lösungen, Vereinbarung. Das Ergebnis: Klarheit, statt Überforderung.

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Weil ich Struktur ins Chaos bringe.

Ich arbeite mit einem bewährten Verfahren, das die Beteiligten durch vier Ebenen führt: Themen, Interessen, Lösungen, Vereinbarung. Das Ergebnis: Klarheit, statt Überforderung.

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Weil ich das Unsagbare hörbar mache.

Ich schaffe Räume, in denen das benannt werden kann, was bisher nur gespürt wurde, ohne Scham, ohne Gesichtsverlust, ohne Sieger.

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Weil ich das Unsagbare hörbar mache.

Ich schaffe Räume, in denen das benannt werden kann, was bisher nur gespürt wurde, ohne Scham, ohne Gesichtsverlust, ohne Sieger.

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Weil ich Konflikte löse und Entwicklung ermögliche.

Was hinter dem Streit liegt, kommt ans Licht: verletzte Bedürfnisse, verhärtete Erwartungen, verdeckte Ängste. Erst wenn das verstanden ist, kann echte Verständigung entstehen.

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Weil ich Konflikte löse und Entwicklung ermögliche.

Was hinter dem Streit liegt, kommt ans Licht: verletzte Bedürfnisse, verhärtete Erwartungen, verdeckte Ängste. Erst wenn das verstanden ist, kann echte Verständigung entstehen.

5

Weil es danach besser ist – für alle.

Ob ihr wieder zueinander findet, neu verhandelt oder euch trennt: Es geschieht aus Klarheit. Mit Würde. Und mit einem Gefühl von innerer Ordnung.

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Weil es danach besser ist – für alle.

Ob ihr wieder zueinander findet, neu verhandelt oder euch trennt: Es geschieht aus Klarheit. Mit Würde. Und mit einem Gefühl von innerer Ordnung.

Frieden entsteht nicht durch Angriff oder Rückzug  sondern durch Klarheit, Entscheidung und den Mut zur Wahrheit. 

Frieden entsteht nicht durch Angriff oder Rückzug  sondern durch Klarheit, Entscheidung und den Mut zur Wahrheit. 

Der Newsletter für Menschen, die Konflikte nicht aussitzen, sondern angehen wollen.

Wer Klarheit will, braucht keine guten Ratschläge, sondern echte Erkenntnis. Ich biete Angebote für mehr Menschlichkeit im Miteinander und Frieden im Inneren.

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