Programm
Konfliktkompetenz
für Unternehmen.
In jedem Unternehmen gibt es sie: Spannungen, die nicht offen ausgesprochen werden. Ein Teamleiter, der innerlich gekündigt hat. Zwei Mitarbeiter, die sich seit Monaten aus dem Weg gehen. Eine Entscheidung, die seit Wochen blockiert ist, weil niemand den eigentlichen Konflikt anspricht.
Die Kosten dieser Konflikte stehen in keiner Bilanz. Trotzdem ist der Preis für sie sehr hoch: Fluktuation, verlorene Arbeitszeit, blockierte Projekte, schwindendes Vertrauen.
Viele Konflikte eskalieren nicht laut. Sie zermürben leise.
Konfliktkompetenz ist deshalb keine Zusatzqualifikation.
Sie ist der Schlüssel für erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit meinem Programm begleite ich Unternehmen Schritt für Schritt beim Aufbau einer konstruktiven Konfliktkultur – von der ersten Sensibilisierung über die Entwicklung von Konfliktkompetenz bis hin zur nachhaltigen Verankerung im Unternehmensalltag.
Vortrag
Das 1×1 der konstruktiven Zusammenarbeit
Ein Impulsvortrag, der sichtbar macht, warum Konflikte entstehen, welche wirtschaftlichen Folgen ungelöste Spannungen haben und wie eine konstruktive Konfliktkultur Zusammenarbeit nachhaltig verbessert.
Was Ihr Team danach versteht:
Konflikte erkennen, bevor sie eskalieren
Spannungen im Alltag frühzeitig ansprechen
Bonus: Eine Konfliktfibel als Nachschlagewerk für alle Mitarbeitenden
Schulung
Konfliktkompetenz entwickeln
Praxisnahe Trainings für Führungskräfte und Teams, damit schwierige Gespräche gelingen und Konflikte frühzeitig und eigenverantwortlich geklärt werden, statt vergeblich darauf zu warten, dass es irgendwann von alleine besser wird.
Was sich dadurch verändert:
Ihre Mitarbeiter klären Spannungen selbst, bevor sie eskalieren
Schwierige Gespräche werden geführt statt vermieden
Konflikte werden zum normalen Teil der Zusammenarbeit, nicht zum Tabu
Entwicklung
Eine Konfliktkultur nachhaltig verankern
Eine konstruktive Konfliktkultur entsteht nicht durch Regeln, sondern durch gelebte Haltung. Gemeinsam entwickeln wir Strukturen, Routinen und Gesprächsformate, mit denen Konflikte früh erkannt, offen angesprochen und nachhaltig gelöst werden.
Bausteine:
Konfliktsprechstunde – ein fester, geschützter Ort für Spannungen
Mediation bei bereits eskalierten Konflikten
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern im Umgang mit schwierigen Situationen
Strukturen, die Konfliktkultur dauerhaft im Alltag verankern
Klärung
Auch wenn es schon brennt
Ich begleite Unternehmen nicht nur beim Aufbau einer Konfliktkultur, sondern auch dann, wenn Konflikte bereits eskaliert sind. Persönliche Konfliktklärungen und Mediationen ergänzen das Programm überall dort, wo unmittelbarer Handlungsbedarf besteht.
Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wo Ihr Unternehmen steht und welcher Baustein des Programms jetzt den größten Unterschied macht.
30 Minuten
Zoom oder Telefon
kostenfrei
Ich freue mich auf den persönlichen Austausch.
So wie es jetzt ist,
kann es nicht bleiben.
Mediation
Andreas Jacobs
